50代で扶養を抜けるべき？フルタイム派遣の手取りと年金を25万円で試算

最近、ずっと続けてきたパート事務を辞めて、派遣のフルタイムに変えようかと真剣に考え中です。

扶養内のままでいいのか、正直ずっと迷っていました。

子供も社会人になると、家の中での役割もだいぶ減るので、いい機会なのではないかと思ってます。

フルタイムは扶養内パートと比べると負担は増えますが、長い目で見ると老後資金に大きな差が出る可能性があります。

今回は、実際に調べて分かったリアルな金額と、働き方の選び方についてまとめました。

50代でフルタイム派遣を考えた理由

• 物価が上がる中で、「このまま扶養内でいいのかな」と思うようになったこと
• 年齢的に、動くなら今しかないかもと感じたこと
• 子どもが社会人になって、生活のリズムがちょうど変わるタイミングだったこと

パートとフルタイム派遣の大きな違いは「厚生年金」

パートで扶養内（年収130万円未満）で働いている場合、厚生年金には加入していません。でもフルタイムの派遣社員になると、厚生年金に加入できます。

これが将来の年金額に大きく影響します。

月収25万円（額面）の手取りはいくら？

フルタイム派遣で月収25万円の場合、以下のような控除が引かれます。

項目	金額
健康保険料	約12,000円
介護保険料	約2,300円
厚生年金保険料	約22,750円
雇用保険料	約1,500円
所得税	約6,000円
住民税	約10,000円
合計控除	約54,550円
手取り	約195,500円

手取りはおよそ19.5万円になる計算です。

住民税は前年の収入をもとに計算されるため、派遣に切り替えた初年度は少なく、翌年から増えることがあります。その点は注意が必要です。

50代から5年間働くと年金はいくら増える？

厚生年金は「給料×加入月数」で増える仕組みです。55歳から60歳までの5年間（60ヶ月）フルタイムで働いた場合の増加額を月収別にまとめました。

月収	年金の増加額（年額）	月額換算
20万円	約6.6万円	約5,500円
25万円	約8.2万円	約6,800円
30万円	約9.9万円	約8,200円

50代から5年間（月収25万円）働いた場合、将来の年金が年間約8万円（月6,800円）増える計算になります。

しかもこれは一生涯もらい続けられる金額です。65歳から85歳まで20年受け取るとすれば、合計160万円以上の差になります。

50代でフルタイム派遣は損？得？結論

結論から言うと、短期的には手取りが減ると感じる場面もありますが、長期的には年金が増えるためメリットは大きいと感じました。
特に50代からは働ける期間が限られてくるため、厚生年金に加入できる働き方を選ぶことで、老後の安心感につながります。
目先の手取りだけでなく、将来も含めて考えることが大切です。

ただし、50代でフルタイムの派遣が必ず見つかるとは限りません。地域や職種、これまでの経験によっても大きく変わります。特に地方では求人数が少ない場合もあるため、複数の派遣会社に登録して選択肢を広げることが大切だと感じました。

いきなり週5が不安な場合は？

正直なところ、長年パートだった私にとって、いきなり週5フルタイムはちょっと怖い部分もあります。

そんな場合の選択肢としては、

• 週4勤務から始められる派遣案件を探す
• 短期派遣で慣らしてからフルタイムへ移行する
• まず登録だけして、条件の合う案件を待つ

といった方法もあります。派遣は正社員と違って「この条件なら働ける」と自分のペースで探しやすいのがメリットです。

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まとめ

• 月収25万円フルタイム派遣の手取りは約20万円弱
• 55〜60歳の5年間で厚生年金が年間約8万円増える（一生涯）
• 歳を重ねるほど選択肢が減るので、動けるうちに動くのが大事
• いきなり週5が不安なら、週4や短期から試す方法もある

派遣会社は複数登録しておくと条件の良い案件を見つけやすいです。

扶養内パートにこだわるより、思い切って一歩踏み出した方がトータルでお得になるケースは多いと思います。私自身も背中を押されている気持ちで、もう少し具体的に調べてみようと思っています。

同じように悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。

※年金の増加額は概算です。正確な金額は「ねんきんネット」または「ねんきん定期便」でご確認ください。また、給与や加入状況によって変わります。